Coaching focado em auto gestão de carreira

Por Aline Morais

Tenho percebido que muitos profissionais esperam quase que unicamente que empresa seja a responsável pelo seu desenvolvimento e por sua carreira, muitas reclamam que a empresa não investe em programas de T&D ou que não tem um plano de carreira, sim, a empresa tem sua grande parcela de responsabilidade neste tema, mas se torna muito comodo justificar isso ao invés de buscar o autodesenvolvimento e de construir o próprio plano de carreira.

Com base no artigo "Capacitação profissional e o novo cenário das organizaçõesde" de Sérgio Lacerda, ela expressa que:"Quem não planeja e gerencia a própria carreira, fica ao sabor das circunstâncias, dependendo apenas da sorte, esperando que um belo dia o chefe venha até a sua mesa e o convide para ser vice-presidente". Penso que se o profissional não traça um objetivo, possivelmente, não sabe onde quer chegar, sendo assim se ele pretende um dia ter um cargo melhor, necessariamente, tem que ter esta meta e para atingi-la o plano de carreira se faz necessário.

Para planejar a carreira o primeiro passo é ter uma meta e o plano constitui-se nos requisitos que vão fazê-lo atingi-la, se alguém quer ter uma carreira internacional e não tem o inglês, este já é um requisito, este requisito é um critério técnico, se alguém quer ser um professor e é uma pessoa tímida terá que desenvolver sua comunicação, este é um requisito comportamental.

Portanto, o coaching com foco “auto gestão de carreira” ajuda o profissional a identificar o seu perfil gerando o auto conhecimento, a analisar o mercado e a definir metas, principalmente, a dar foco e  a investir sua energia no que é de fato relevante, pois, o emprego é do patrão, mas a carreira é do profissional e uma carreira não pode ficar ao sabor das circunstâncias e muito menos da sorte.

Aline Morais – Executive Coach